Como atuamos
- Defesa em reclamações trabalhistas
- Compliance e auditoria trabalhista preventiva
- Demissões, rescisões e acordos
- Jornada, escalas e plantões na área da saúde
- Assédio, acidente de trabalho e responsabilidade do empregador
Dúvidas frequentes
Perguntas frequentes
Recebi uma reclamação trabalhista, o que fazer?
O primeiro passo é reunir a documentação da relação de trabalho e observar o prazo de defesa e a data da audiência. A estratégia é definida depois da análise dos pedidos e das provas disponíveis.
Como reduzir passivos trabalhistas?
Com auditoria das rotinas de contratação, jornada, pagamentos e desligamentos, corrigindo práticas antes que virem processo. Documentação organizada é o principal fator de redução de risco.
Como funcionam plantões e escalas na área da saúde?
Escalas como 12x36 e regimes de plantão têm regras próprias de jornada, intervalos e adicionais, que variam conforme a categoria e a norma coletiva aplicável. A conferência periódica evita cobranças retroativas.
Quando vale fazer acordo?
Quando a análise jurídica, econômica e temporal indica que o acordo é mais vantajoso do que a continuidade do processo. Essa avaliação considera risco de condenação, custo de prova e tempo de tramitação.
Vamos conversar.
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